Аттестация сотрудников или новый способ уволить без потерь

Всем, привет!

Не знаю может уже есть такая тема, но хотелось бы обсудить тему сокращений, увольнений и т.д..

Я думала, что нашу компанию сокращение сотрудников не коснется в этом году, однако вчера объявили официально всем сотрудникам о предстоящей квалификационной аттестации, по результатом которой руководитель имеет право пересмотреть размер зп или уволить сотрудника. Как стало известно юристы нашли лазейку, как уволить-сократить сотрудника без выплаты компенсации.

А как Ваши руководители сокращают издержки?

Добавлено: 22.11.08, 05:06 +0000

1) Сокращение штата (в тч дорогостоящих топов и людей, ответственных за новые проекты), сокращение ФОТ в целом
2) Сокращение бюджета развития (маркетинг и пр.)
3) Анализ и снижение неэффективных затрат по различным направлениям

Маркетинг первым сократили, слишком дорогое удовольствие для компаний. Но топов у нас пока не сокращали и вряд ли))

Добавлено: 22.11.08, 06:50 +0000

аха значит зря я училась на маркетолога

Добавлено: 23.11.08, 06:47 +0000

знакомые рассказали.

платят з/п 1000 р в месяц, чтобы чел ушел по собственному желанию, а не по сокращению.

Добавлено: 23.11.08, 12:28 +0000

избавляются от балласта "под шумок" и люди особо не возражают, незаменимых не бывает, полно специалистов, согласных работать за меньшие деньги. если хотите компенсации и т.п. ищите юридическую помощь, конечно, чтобы этот юрист был не из вашей компании.
_________________
Smile for your honey

Добавлено: 24.11.08, 05:35 +0000

если увольняют, по несоответствию требованиям работы, компенсацию выплачивают или нет?

Добавлено: 24.11.08, 05:48 +0000

Добавлено: 25.11.08, 03:42 +0000

http://career.vedomosti.ru/reductions.shtml

Добавлено: 26.11.08, 14:06 +0000

http://www.sokratili.ru/
_________________
http://www.burweb.ru

Добавлено: 28.11.08, 17:51 +0000

У нас объявили аттестацию 1 декабря, а темы еще не раздали, сегодня должно было состоять общее собрание, но перенесли, думаю что аттестацию тоже . Все в ожидании, мне если честно уже фиолетово, стараюсь не думать. В любом кризисе как пишут есть свои плюсы. Я их тоже нашла, сокращаю издержки, ненужные покупки вещей, и походы в рестораны. Теперь все чаще по гостям)) как в старые добрые времена))

Добавлено: 02.12.08, 16:14 +0000

я не знаю как в Газпроме, я работаю в др. компании.

Темы написали, а материал по которому готовится не будут выдавать. Каждый учит все что он посчитает нужным))) Шоу каждый у каждого трясет инф-ю, а у меня даже времени нет почитать внутренний регламент, так работой завалили.

Добавлено: 03.12.08, 00:37 +0000

Незаменимых не бывает? а ты вот будь такой незаменимой!

Добавлено: 04.12.08, 00:33 +0000

Вот интересно. Имеем сотрудника, работает, скажем, 1.5 года, ежемесячно получает премию за выполнение производственных показателей, не имеет взысканий, в идеале, имеет поощрения, благодарственные письма от клиентов. И тут аттестация. И увольнение за несоответствие. Мне кажется, что суд встанет на сторону работника. А руководителю грозит дисквалификация и потеря должности. Судья же должен увидеть, что под видом увольнения за несоответствие происходит сокращение штатов.

Обсуждаемое