| Предыдущая тема :: Следующая тема
|
Автор |
Сообщение |
StingeR ороошо
Зарегистрирован: Sep 26, 2005 Сообщения: 78
|
Добавлено: 14.10.05, 16:52 +0000 Почему аудиторские/консалтинговые конторы мало платят? |
|
|
На начальной позиции во многих аудиторских/консалтинговых фирмах мало платят, в то время как у начинающих всевозможных менагеров-впаривателей зарплата выше. Почему это происходит? |
|
Вернуться к началу |
|
Subdark ахамад
Зарегистрирован: Jun 30, 2005 Сообщения: 733
|
Добавлено: 14.10.05, 17:10 +0000 |
|
|
да потому что в их работе опыт сильно виляет на продуктивность.
Сам в какой конторе? В принципе, в уважающие себя консалтинговые компании на работу без опыта не берут. |
|
Вернуться к началу |
|
StingeR ороошо
Зарегистрирован: Sep 26, 2005 Сообщения: 78
|
Добавлено: 14.10.05, 19:50 +0000 |
|
|
Subdark писал(а): | да потому что в их работе опыт сильно виляет на продуктивность. |
Ну и что, в любой сфере деятельности опыт влияет на продуктивность.
Subdark писал(а): | Сам в какой конторе? |
В отечественной.
Subdark писал(а): | В принципе, в уважающие себя консалтинговые компании на работу без опыта не берут. |
Почему именно в консалтинговой?
ЗЫ: В PriceWaterhouseCoopers например и без опыта могут взять, насколько мне известно :roll: |
|
Вернуться к началу |
|
Subdark ахамад
Зарегистрирован: Jun 30, 2005 Сообщения: 733
|
Добавлено: 15.10.05, 08:03 +0000 |
|
|
PWC ето не консталтинг. или ты об их консалтинговом подразделении говоришь? Если так - не верю.[/quote] |
|
Вернуться к началу |
|
Subdark ахамад
Зарегистрирован: Jun 30, 2005 Сообщения: 733
|
Добавлено: 15.10.05, 08:06 +0000 |
|
|
[quote="StingeR"] Subdark писал(а): | да потому что в их работе опыт сильно виляет на продуктивность. |
Ну и что, в любой сфере деятельности опыт влияет на продуктивность.
В аудиторской практике ето сильнее выражается. А в консалтинге - вообще консалтинг очень сложная вещь... там много своих нюансов, которые новичку совешенно не знакомы.
Сколько там тренируют? Я помню что надо 3 года как минимум. А чтобы на нормальную позицию выйти - 6 лет. |
|
Вернуться к началу |
|
Алексей мүнхэ
Зарегистрирован: Jul 29, 2003 Сообщения: 2115
|
Добавлено: 17.10.05, 03:38 +0000 |
|
|
Subdark писал(а): | PWC ето не консталтинг. или ты об их консалтинговом подразделении говоришь? Если так - не верю. | [/quote]
А Эрснт анд Янг консалтинг?
Так у них политика такая, взять на работу человека с высшим и БЕЗ ОПЫТА и слепить из него своего работника со своей корпоративной культурой.
А у "продажных" манагеров оплата зависит от объема продаж, там и головой особо думать не надо (мы говорим о начальных позициях), если не брать конечно большие бренды. Так в интернациональных компаниях менегеры могут получать 1300-1500 + процент и еще ХОРОШИЙ соцпакет (авто, страховка, мобильный, квартира, ОБУЧЕНИЕ).
А попробуйте без опыта работы в финансах или юриспруденции в консалтинге поработать -- года три -- тогда придет просветление. ИМО. _________________ Либо я найду путь, либо проложу его.
Свифт. |
|
Вернуться к началу |
|
freeman баймга ороошо
Зарегистрирован: Sep 24, 2005 Сообщения: 240 Откуда: Москва |
Добавлено: 16.11.05, 23:11 +0000 |
|
|
Все аудторские компании относятся к сфере консалтинга.
Именно все уважающие себя компании начинают готовить для себя сотрудников со студенческой скамьи - устраивают Дни карьеры в вузах, различные конкурсы, ведут занятия и отбирают для себя лучших из лучших.
Например, вся пятерка крупнейших в мире консалтинговых компаний просто "пасется" на экономфаке МГУ.
Пример карьеры в PWC: моя знакомая за 9 лет работы от обычного консультанта дошла до партнера. Думаю, ее жалованье исчисляется несколькими десятками тысяч долларов США в месяц.
В ведущие западные консалтинговые фирмы начинающие специалисты устраиваются не ради денег, а для получения шикарного опыта. Согласен, что пахать придется до умопомрачнения. Поскольку молодые сотрудники просто "живут" на работе, в этих фирмах очень сильная социальная политика - в позднее вечернее время оплачивается вызов такси, прямо на работе можешь сдать белье в прачечную и т.д. |
|
Вернуться к началу |
|
vbyubzy заримдаа ороошо
Зарегистрирован: Jan 09, 2005 Сообщения: 29
|
Добавлено: 19.11.05, 21:30 +0000 |
|
|
в некоторой степени это следствие системы up or out своеобразный фильтр, через который способны пройти немногие действительно консалтеры по умолчанию. кроме того, это объясняется спецификой бизнеса, где основные средства производства - это люди. в аудите и консалтинге часовая ставка дифференцируется в зависимости от позиции консалтера, чем выше позиция, тем больше ставка (в нее заложена зарплата как часть себестоимости услуги), однако черновой работы от этого меньше не становится. поэтому для черновой работы нанимают ассоциатов и ассистантов, чаще из студентов последних курсов, снижая таким образом себестоимость услуги.
У Д. Майстера в его "Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги" это хорошо описано, почитайте, полезно.
Фриману Просветите меня относительно пятерки крупнейших консалтеров, Андерсена уже вроде нет, Аксенчур аудитом не занимается. неужели что-то новое? (про БДО я в курсе, не катит :) |
|
Вернуться к началу |
|
Danya баймга ороошо
Зарегистрирован: Aug 09, 2005 Сообщения: 255
|
Добавлено: 09.12.05, 16:42 +0000 |
|
|
Знаю про Big 4 в штатах: PWC, Ernst & Young, Deloitte,KPMG. Был Андерсен до 2001, входил в пятерку.
Знакомая работает в Ernst & Young в Сан-Франциско, взяли после университета на хорошую зарплату, учитывая отсутствие опыта. В первое время жаловалась, очень тяжело приходилось, домой возвращалась и сразу заваливалась спать. Собиралась уходить оттуда через год. Но сейчас ей вроде легче, даже есть время для сдачи CPA.
Говорит, что жуткая текучка кадров, народ сматывает оттуда через два-три года работы сразу на хорошие позиции с отличной зарплатой. Работников BIG 4 разбирают, поскольку у них разноообразный опыт работы. Kроме того, Ernst & Young проводит курсы для своих сотрудников. |
|
Вернуться к началу |
|
vbyubzy заримдаа ороошо
Зарегистрирован: Jan 09, 2005 Сообщения: 29
|
Добавлено: 16.12.05, 21:35 +0000 |
|
|
я в консалтинге с момента окончания вуза в 1999, поменял две отнюдь не большие, но очень пафосные конторы, в конце концов решил работать на себя самостоятельно. теперь у меня адвокатский кабинетик имени меня и портфель заказов я комплектую самостоятельно.
Про большую четверку много чего разного говорят, но одно очевидно-это хорошая школа выживания и весьма привлекательная для рекрутеров и хэдхантеров строчка резюме.
а разницу в зарплате новичков-консалтеров и манагеров (хотя с чем сравнивать) отнесите в расходы на образование и вашу капитализацию. по аналогии-стипендия тоже не самый значительный источник дохода. |
|
Вернуться к началу |
|
Сана ахамад
Зарегистрирован: Aug 27, 2003 Сообщения: 547 Откуда: Edinburgh |
Добавлено: 11.01.06, 12:57 +0000 |
|
|
кто-нибудь проходил сертификацию CIPA, CPA? расскажите, интересно. _________________ Люблю жизнь :) |
|
Вернуться к началу |
|
Subdark ахамад
Зарегистрирован: Jun 30, 2005 Сообщения: 733
|
Добавлено: 11.01.06, 21:29 +0000 |
|
|
знакомые проходили. номано вроде, без особых проблем. в интернете есть информация. А что, в России тоже можно экзамены сдавать? :shock: |
|
Вернуться к началу |
|
Сана ахамад
Зарегистрирован: Aug 27, 2003 Сообщения: 547 Откуда: Edinburgh |
Добавлено: 13.01.06, 12:52 +0000 |
|
|
на CIPA точно можно, собираюсь как раз. _________________ Люблю жизнь :) |
|
Вернуться к началу |
|
dante заримдаа ороошо
Зарегистрирован: Mar 10, 2006 Сообщения: 40 Откуда: Naboo |
Добавлено: 28.06.06, 06:15 +0000 |
|
|
Danya писал(а): | Знаю про Big 4 в штатах: PWC, Ernst & Young, Deloitte,KPMG. Был Андерсен до 2001, входил в пятерку.
Знакомая работает в Ernst & Young в Сан-Франциско, взяли после университета на хорошую зарплату, учитывая отсутствие опыта. В первое время жаловалась, очень тяжело приходилось, домой возвращалась и сразу заваливалась спать. Собиралась уходить оттуда через год. Но сейчас ей вроде легче, даже есть время для сдачи CPA.
Говорит, что жуткая текучка кадров, народ сматывает оттуда через два-три года работы сразу на хорошие позиции с отличной зарплатой. Работников BIG 4 разбирают, поскольку у них разноообразный опыт работы. Kроме того, Ernst & Young проводит курсы для своих сотрудников. |
Про то, что тяжело - это правда - типа "overheads", но и компенсация за них приличная. Кстати, я наоборот перешел работать в Deloitte&Touche Tohmatsu с хорошей позиции, потому что Делойт был моей мечтой в студенчестве.
В Делойте тоже есть образовательные программы.
По поводу з.п. - для новичков ~ 10 000 USD/year
Для старта это совсем неплохо... _________________ Portman |
|
Вернуться к началу |
|
Аюр A.V.
Зарегистрирован: Apr 20, 2005 Сообщения: 2399 Откуда: www.buryatia.org |
Добавлено: 28.06.06, 16:26 +0000 |
|
|
[quote="dante]
Про то, что тяжело - это правда - типа "overheads", но и компенсация за них приличная. Кстати, я наоборот перешел работать в Deloitte&Touche Tohmatsu с хорошей позиции, потому что Делойт был моей мечтой в студенчестве.
В Делойте тоже есть образовательные программы.
По поводу з.п. - для новичков ~ 10 000 USD/year
Для старта это совсем неплохо...[/quote]
10 000 $/г можно и в России получать после института... Тоже неплохо для старта, только надо быть инженером/программистом _________________ Когда я ем, я глух и нем, хитер и быстр, и дьявольски умен... |
|
Вернуться к началу |
|
|
|